Notre profil ESG

Support à la réalisation et diffusion d’un guide sur les bonnes pratiques en mobilité durable pour les entreprises.

Carboneutralité

Mise en œuvre d'un plan d'action afin de réduire ses émissions de gaz à effet de serre, dont la réalisation annuelle d'un bilan carbone.

Bilan carbone 2024

• Émission de 7,65 tonnes de CO2

La principale source continue d’être les déplacements des employés, mais à la baisse avec une utilisation accrue du télétravail.

L'attraction et la rétention de la main-d'œuvre sont des stratégies qui permettent à l'entreprise d'être attractive lors du recrutement de nouvelles ressources et d'être innovante dans son mode de gestion afin de conserver à long terme ses employés .

Politique RH

• Adoption d'une politique de ressource humaine souple et agile qui offre des avantages sociaux intéressants et très compétitifs.

Politique télétravail

• Mise en place d'une politique de télétravail qui permet un mode de travail hybride afin de concilier les besoins professionnels et les besoins individuels.

Structure de communication agile

• Structure de communication favorisant les échanges avec des rencontres d'équipe mensuelles et des rencontres individuelles ou l'on discute du plan de travail et du plan de développement individuel.
• Points statutaires en ressources humaines, développement durable et santé sécurité au travail lors des réunions d'équipe mensuelles.

Structure organisationnelle

• Identification d'une structure organisationnelle optimale à l'aide de l'équipe de travail et identification des opportunités de bonification des rôles au sein de l'organisation.
• Réalisation d'une planification de relève pour chacun des postes de l'organisation.

Environnement et communauté

• Réalisation de cohortes d'entreprises afin de les inciter à entreprendre ou accélérer leurs pratiques en développement durable.
• Participation à une étude régionale visant à cerner les habitudes de mobilité des travailleurs industriels et identifier des opportunités de mobilité durable.
• Projet en tourisme durable.

Point statutaire à la réunion d’équipe mensuelle ou diverses thématiques sont discutées.

Analyse des risques

• Réalisation d'une analyse de risques en milieu de travail (risques biologiques, physiques, ergonomiques, psychosociaux, de sécurité).

Plan d'action SST

• Adoption et mise en œuvre d'un plan d'action en santé et sécurité au travail, identifiant les mesures de prévention à mettre en place.

Régime intérimaire SST

• Adoption d'un régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation en milieu de travail en SST.
• Identification d'un agent de liaison.

La cybersécurité protège les données des parties, assure la résilience opérationnelle et maintient la confiance et la crédibilité dans l'ère du numérique.

Politique GRPC

• Adoption et mise en œuvre d'une politique de gestion des renseignements personnels et confidentiels respectant les requis de la loi 25.

Diagnostic en cybersécurité

• Diagnostic annuel de cybersécurité afin de connaître le « Secure Score » de l'organisation et d'identifier des opportunités d'amélioration.
• Une certification Cybersécuritaire Canada est en processus d’obtention.

Formation des employés

• Les employés ont suivi une formation relative à l'utilisation sécuritaire des outils numériques.
• Une politique d'utilisation des outils numériques a été mise en place.
• Point statutaire à la réunion d’équipe mensuelle ou diverses thématiques sont discutées.

L'éthique des affaires fait référence aux principes moraux et aux valeurs qui guident le comportement et la prise de décision d'une organisation.

Mission, vision, valeurs

• Mission, vision et valeurs organisationnelles alignées vers une gestion éthique et actualisées au besoin.

Code d'éthique et de confidentialité

• Signature d'un code d'éthique et d'une politique de confidentialité par tous les employés et les administrateurs.

Politiques

• Le conseil d'administration a adopté diverses politiques qui encadrent leur rôle de gouvernance.